麗水
因工作需要，浙江至誠人力資源開發(fā)有限公司招聘派遣制工作人員9名，派駐麗水市浙拓項目管理有限公司（麗水市城投實業(yè)有限公司下屬子公司）工作。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
01招聘計劃
本次共招聘派遣制工作人員9名，具體內(nèi)容如下：
崗位需求明細表-9名（請點擊鏈接查看詳情）
02招聘條件
（一）報考人員除具備報考崗位所需資格條件外，還需符合以下條件：
1.思想政治素質(zhì)好，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，能堅決貫徹黨的路線方針政策；
2.遵紀守法，品行端正，作風正派，未受過刑事處罰；
3.身體健康，能適應所報考崗位的工作需求；
4.招聘崗位有特殊要求詳見招聘計劃。
（二）有下列情形之一的，不能報考：
1.在公務(wù)員招考（企事業(yè)單位公開招聘）考試中被認定實施了考試作弊、弄虛作假行為且仍在不得報考期限內(nèi)的人員，以及具有法律規(guī)定不得錄用的其他情形人員；
2.與招聘（派遣）單位或用工單位負責人及其上級單位負責人是親屬關(guān)系的（包括配偶、子女、子女配偶，父母、配偶父母、子女配偶父母，兄弟姐妹、配偶兄弟姐妹）的報考人員，不得報考。招聘工作人員在辦理人員招聘事項時，遇與報考人員有上述親屬關(guān)系或其它可能影響招聘公正的，應當回避；
3.個人有嚴重不誠信記錄的；
4.有其他不適宜聘用情形的。
（三）招聘崗位相關(guān)要求
本次招聘所涉及工作經(jīng)歷的計算統(tǒng)一截至2024年10月1日之前，“工作經(jīng)歷”必須提供社保繳納記錄（基本養(yǎng)老歷年參保證明）和工作證明（勞動合同或單位證明），在全日制普通高校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。
03招聘程序
招聘工作貫徹公開、公正、平等、競爭原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩凑展_報名、資格審查、比選、面試、考察、公示錄用的方式進行。具體程序：
1、報名及資格初審
報名方式：本次公開招聘采用現(xiàn)場報名形式。
報名時間：2024年10月14日9時—10月25日17時（工作時間：上午8:30-12:00下午14:30-17:30節(jié)假日除外）
報名咨詢電話：楊女士13357085125/0578-2263698、石女士15325787989
報名地址：浙江至誠人力資源開發(fā)有限公司(麗水蓮都區(qū)人民街888號4#3樓301室)
報名需提供材料：
1.《浙江至誠人力資源開發(fā)有限公司公開招聘報名表》及一寸彩色近照1張；
2.本人有效期內(nèi)居民身份證原件和復印件1份；
3.畢業(yè)證書、學位證書原件和復印件1份（留學人員需提供教育部中國留學服務(wù)中心出具的學歷、學位認證有關(guān)材料原件和復印件1份）；
4.專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書等有關(guān)材料原件和復印件1份；
5.招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，需提供工作經(jīng)歷證明原件和復印件1份；
6.無犯罪記錄證明；
7.與招聘崗位相關(guān)的個人履歷說明；
8.其他所獲榮譽材料原件和復印件1份（如有）；
每位報考人員限報一個崗位。報考人員對提交的一切信息和材料的真實性負責，凡提供虛假信息和材料通過資格審查的，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格。
資格初審
報名后，對報考人員進行資格審核。資格初審結(jié)果可咨詢聯(lián)系電話:13357085125/15325787989
通過資格審查的報考人員另行通知。
２、比選及資格復審
所有崗位組織比選。比選指標主要包括報考人員的工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、專業(yè)技術(shù)職稱（執(zhí)業(yè)資格）和學歷學位等。比選成績滿分100分，合格分60分。參加比選人員按招聘計劃數(shù)1:3的比例確定面試對象，不足1:3的，由浙江至誠人力資源開發(fā)有限公司根據(jù)報名人員綜合情況研究是否核減招聘計劃人數(shù)。
面試前進行資格復審，資格復審合格者參加面試。資格復審時，需提供《浙江至誠人力資源開發(fā)有限公司公開招聘報名表》、本人有效期內(nèi)二代身份證件、學歷學位證書（留學人員還需提供教育部中國留學服務(wù)中心出具的學歷學位認證有關(guān)材料）以及報考崗位所需的其他證書等原件及復印件，相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料（須提供社保繳納記錄、單位證明或勞動合同等有效證明）、一寸彩色近照1張到指定地點進行資格復審，時間、地點另行通知。
３、面試
入圍面試人員放棄面試資格的，在該崗位報考人員中按比選成績從高分到低分予以遞補。
面試采用面談的方式進行，面試成績滿分100分，合格分60分。面試時間另行通知，報考人員須同時攜帶面試通知書和有效期內(nèi)居民身份證，在規(guī)定的時間和地點參加。
４、體檢與考察
總成績=比選成績×40%+面試成績×60%。根據(jù)總成績從高分到低分，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例確定體檢考察入圍人員。若面試成績相等以比選成績高的排位在前。
體檢、考察參照公務(wù)員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢費用自理。體檢、考察不合格或放棄的，在面試成績不低于合格分的基礎(chǔ)上，按總成績從高分到低分依次遞補。
５、公示錄用
1.經(jīng)體檢、考察合格，擬聘用對象公示5個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查不影響聘用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
2.擬聘用人選在接到聘用通知后，須在規(guī)定時間內(nèi)報到，無正當理由逾期未報到的，取消聘用資格。
3.聘用人員與派遣公司簽訂勞動合同，實行3個月的試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
4.聘用人員的聘用期，根據(jù)用人單位工程項目各實施階段人員需求確定，項目結(jié)束后即終止用工合同。聘用期內(nèi)定期考核，如考核不合格或不能勝任工作的，用人單位有權(quán)將相關(guān)人員退回公司，公司有權(quán)依照有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。
5.本次招聘的擬聘用人員，因未按時報到、不服從崗位調(diào)配、試用期考核不合格，或簽約對象在2024年度內(nèi)離職等情況帶來崗位空缺的，可按照“同崗位、同要求、總成績從高分到低分”的原則依次遞補體檢、考察對象。遞補人員與崗位匹配度不高的，公司保留是否錄用的權(quán)利。
６、其它事項
1.報考人員要及時留意網(wǎng)上信息，報名時間過后不再接受報名；經(jīng)資格初審通過后不能改報其他崗位。
2.報考人員資格審核貫穿本次招聘工作全過程。報考人員提交的報名信息應當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料，或有意隱瞞本人真實情況的，一經(jīng)查實，即取消招聘資格。
本公告由浙江至誠人力資源開發(fā)有限公司負責解釋。
附件
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