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崗位職責
一、戰略規劃與體系管理
1.1 統籌人力資源規劃：根據酒店經營目標制定人力資源發展戰略，優化組織架構與崗位編制，建立崗位職責描述及獎金、考核體系（含銷售提成、總經理年度績效）。
1.2 制度設計與實施：起草并完善《員工手冊》、人事管理制度、薪酬方案等文件，監督執行勞動紀律及獎懲機制。
1.3 跨部門協作：協調與酒店其他部門的工作關系，推動高效溝通及流程優化。
二、招聘與人員配置
2.1 招聘管理：制定招聘計劃，維護招聘渠道，主導人員篩選、面試及錄用流程，確保人才供給滿足業務需求。
2.2 勞動關系管理：負責員工入職、轉正、調動、離職等手續辦理，勞動合同簽訂及檔案更新維護。
三、培訓與績效發展
3.1 培訓體系搭建：制定年度/月度培訓計劃，組織入職培訓、技能提升等專項活動，評估培訓效果。
3.2 績效考核管理：設計考核方案，實施員工績效評估，根據結果制定晉升、調薪或淘汰建議。
四、薪酬福利與員工關系
4.1 薪酬核算與調整：負責工資標準核定、考勤統計、社保公積金繳納及薪資發放審核。
4.2 員工關懷與活動：策劃團隊建設等活動，處理投訴與糾紛，維護和諧勞動關系。
五、日常行政事務
5.1 文檔與流程管理：負責人事檔案、會議紀要、辦公用品采購等行政支持工作。
合規管理：確保人事操作符合《勞動法》及相關政策要求，防范用工風險。
5.2 確保人力資源的高效配置與員工隊伍穩定性，支撐酒店整體運營目標的實現。

崗位要求
1、大專以上學歷，5年以上四星級酒店人力資源工作經驗，2年以上同崗位工作經歷，有籌備開業工作經歷者優先。
2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策，掌握心理學以及酒店管理理論。
3、了解酒店員工的工作服務規范和質量標準的要求。
4、具備英語聽說讀寫能力，具有良好的溝通能力和協調能力。
5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護