地區：安徽|北京|重慶|福建|甘肅|廣東|廣西|貴州|海南|河北|河南|湖北|湖南|吉林|黑龍江
地區：江蘇|江西|遼寧|寧夏|青海|山東|山西|陜西|上海|四川|天津|西藏|新疆|云南|內蒙古
84農業網 時間：2019-08-03 作者：佚名 來源：新華網
河南省孟津縣是典型的“大農村、小城鎮”，曾因地區發展相對滯后、社會資源分布不均，大量農村勞動力向省內外城市流動，導致農村人才總量不足、素質不高，缺人才成為制約農村發展的瓶頸。
近年來，孟津縣育人才、引人才、留人才，逐步改善農村人才缺乏的困境，打造一支“懂農業、愛農村、愛農民”的鄉村振興人才隊伍，推動農業農村發展。
河南省洛陽市孟津縣麻屯鎮盧村的村民在村中街道上騎行（7月25日攝）。新華社記者 李嘉南 攝
育人才：配強村莊“帶頭人” 凝心聚力謀發展
今年6月，在孟津縣小浪底鎮明達村當了31年村支書的楊瑞安又干成了一件“得意事”，組織村民一個月內改建了約300個水沖式廁所。盡管知道改廁的好處，但讓村民又花錢、又費力的事在農村不好推行，不過，楊瑞安把事干成了。
對此，村民楊瑞贊說：“30年來，老支書為村里修水壩、建學校、建廣場，村民得利了，都信任他。老支書威望高、說話管用。”盡管工作開展順利，但楊瑞安和村里的明眼人有件共同的煩心事，“老支書已經62歲了，他干不動了，誰來接班。”
“火車跑得快，全靠車頭帶，選好帶頭人對于鄉村發展至關重要。”小浪底鎮副鎮長崔洪海說，“但有頭腦、有能力的帶頭人在農村不好找。”
為此，孟津縣將選準育強村莊帶頭人作為鄉村振興的突破口，在2018年的村“兩委”換屆選舉中，100余名鄉土人才進入村“兩委”班子，并將118名返鄉人才納入村后備干部隊伍，逐步優化村干部隊伍結構。這一舉措已初見成效。
2018年，麻屯鎮盧村迎來了平均年齡42歲的村“兩委”班子，一年多來，“不會開三輪車的村干部，不是好干部”成了村支書楊輝輝的口頭禪。原來，垃圾清零、拆除違建、植樹綠化都需要車輛運東西。“租一輛車，每天得花400塊錢，一個月下來得1萬多塊錢。”楊輝輝覺得這是花冤枉錢，就自己駕駛三輪車搞運輸，一年下來，村干部都成了義務駕駛員。
在村干部帶領下，垃圾清零等工作順利完成。今年上半年，盧村組織6000余個義務工，在村里種下1萬余棵樹，打造美麗鄉村。村民盧自強說：“年輕干部闖勁兒大，敢想敢干，風氣都是他們帶出來的。”
引人才：返鄉創業潮正改變鄉村面貌
工人在創業青年謝靜靜的種植基地為葡萄剪枝（7月26日攝）。新華社記者 李嘉南 攝
8年前，學習計算機專業的謝靜靜兜兜轉轉回了農村，在家鄉孟津縣種植草莓，成為第一個在孟津縣送莊鎮十里村務農的大學生。
返鄉創業是謝靜靜深思熟慮的結果。一是看中了孟津縣發展特色農業的契機，二是看好當地政府的創業扶持政策。“利用創業貼息貸款30萬元流轉土地，建成65畝種植基地，發展近郊休閑采摘農業，年營業額80萬元左右。”謝靜靜說。
謝靜靜的創業規模并不算大，但像她這樣的返鄉創業者發揮自身在理念、技術、資金等方面的優勢，促進當地農業轉型升級，帶動農民就業增收，為鄉村發展注入了新活力。
經過一批返鄉創業的大學生、企業家、農民工的努力，謝靜靜所在的孟津縣送莊鎮及周邊地區形成了核心區1萬畝的特色農業集聚區。通過提升基礎設施，發展休閑采摘農業，孟津縣正在該區域打造田園綜合體。
“農村空心化嚴重，缺乏人才，而鄉村振興的核心因素是人才。先聚人氣，才有活力。”孟津縣委組織部副部長王國輝說，依托新型農業經營主體培育和返鄉農民工就業創業，孟津已發展各類新型經營主體成員16000人，帶動農戶22000余戶，實現銷售收入1.8億元，農民戶均增收2000余元。返鄉創業人員正成為改變孟津鄉村面貌的重要力量。
留人才：人才與產業互促 形成良性循環
2013年，一直在外承包建筑工程的張進偉被動員回家鄉擔任村支書，成為孟津縣會盟鎮小集村的帶頭人。“張進偉在外邊的事業很紅火，選他擔任村支書，就是想讓他帶動村民致富。”村委會主任蘭應水說，“之前的村干部也不是沒想法，但光有想法，沒有實力和能力那咋行。”
員工在位于孟津縣的肉牛養殖場喂牛（7月26日攝）。新華社記者 李嘉南 攝
張進偉說服7個在外創業的村里人回村投資肉牛養殖場，但蘭應水卻捏把汗。原來，此前已有開發商在村里養過羊，但時間不長就因效益不好不干了，“找人在村里發展產業不容易，就怕干不成事，留不住人。”
外出考察后，張進偉和合伙人很有信心，籌措500萬元作為啟動資金，經過5年發展，養殖場的肉牛存欄量達5000余頭，2018年的銷售額達9200萬元，并帶動80余名村民就近就業，肉牛養殖場也成為張進偉等人留在村里的“牽絆”。
“要想把人才留在農村，政策、資金支持是一方面，但關鍵還是要有干事創業的平臺，形成能留得住人的產業。”孟津縣鄉村振興辦公室副主任田繼國說。
近年來，孟津依托豐富的農業資源和靠近洛陽近郊的優勢，大力發展特色農業，培養起70家市級以上農業產業化龍頭企業，55家500畝以上的農業園區，1000余個農民專業合作社，這些成為孟津留下人才的產業底氣。
“引進和留住的是愿意從事孟津主導產業和特色產業的人才，而不是好高騖遠，盲目求才。”田繼國說，“我覺得憑借孟津的產業優勢能引來一批人才，培養一批人才，并留住一批人才，讓孟津鄉村產業發展形成良性循環。”
相關標簽：河南農業新聞
84農業網免責聲明：本站部分文章系轉載自網絡，如有侵犯，請聯系我們刪除。另：本文僅代表作者個人觀點，與本站無任何關系，請網友自行判斷信息的真實性。84農業網本著服務三農的原則，不以盈利為目的，84農業網所有文章都不代表真理，僅作為參考。
